HR verandert continu. In onze blogs vertalen we die ontwikkelingen naar heldere inzichten en praktische tips voor jouw organisatie.
Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 2027 afschaffen. Wat betekent dat voor werkgevers en waar kunt u nu al rekening mee houden?
Waarom je het niet kunt afdwingen, maar wél kunt beïnvloeden
Als werkgever geef je je medewerkers vaak iets extra's. Fiscaal gezien is dit al snel loon. De werkkostenregeling (WKR) helpt jullie om hier slim mee om te gaan en bepaalde vergoedingen onbelast te geven.
Vakantie-uren roepen in de praktijk vaak vragen op bij MKB-werkgevers. Wanneer vervallen ze? Wat mag je uitbetalen? En hoe zit het met uren die blijven staan aan het eind van het jaar? Tijd om dit helder op een rij te zetten.
TL-buizen verruilen voor terraslicht, Zoom-meetings vanaf een bergtop en brainstormsessies aan het zwembad: de workation biedt de ideale combinatie van productiviteit en teambuilding.
In 2025 is de vrije ruimte 2% van de loonsom tot €400.000, en 1,18% over het bedrag daarboven. In 2026 blijven de percentages gelijk, in 2027 stijgt de eerste schijf waarschijnlijk naar 2,16%.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten babyverlof geregeld. Van geboorteverlof tot aanvullend ouderschapsverlof, het is belangrijk dat werkgevers en werknemers weten welke mogelijkheden er zijn. De verschillende regeling voor werknemers staan in dit artikel kort samengevat.
Een exitgesprek is een afsluitend gesprek dat plaatsvindt tussen de vertrekkende medewerker en de werkgever.
Wetenschappelijk onderzoek toont steeds opnieuw aan dat het stellen van doelen leidt tot betere resultaten.
Veel werknemers weten niet dat zij jaarlijks via hun werkgever een opleidingsbudget kunnen krijgen.
