Einde compensatie transitievergoeding: wat betekent dit voor werkgevers?

Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 2027 afschaffen. Wat betekent dat voor werkgevers en waar kunt u nu al rekening mee houden?

Einde compensatie transitievergoeding: wat betekent dit voor werkgevers?

Het kabinet heeft aangekondigd dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2027 wordt afgeschaft. Ook de compensatieregeling voor werkgevers die hun onderneming beëindigen vanwege pensionering of overlijden komt te vervallen.

Momenteel kunnen werkgevers onder bepaalde voorwaarden de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Deze regeling werd destijds ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte opnieuw met hoge kosten werden geconfronteerd. Als de plannen doorgaan, verdwijnt deze mogelijkheid vanaf 2027.

Wat verandert er?

Werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan, behouden hun recht op een transitievergoeding. Het verschil is dat werkgevers deze vergoeding straks niet langer kunnen laten compenseren door de overheid.

Daardoor komen de kosten volledig voor rekening van de werkgever. Vooral bij werknemers met een lang dienstverband kan dit leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen.

Meer focus op re-integratie

Naast het afschaffen van de compensatieregeling onderzoekt het kabinet ook mogelijkheden om de transitievergoeding anders vorm te geven. Daarbij wordt gekeken naar een systeem waarin werkgevers die aantoonbaar investeren in scholing, omscholing en re-integratie mogelijk minder transitievergoeding hoeven te betalen.

Het doel hiervan is om werknemers sneller van werk naar werk te begeleiden en tegelijkertijd werkgevers te stimuleren om actief te investeren in duurzame inzetbaarheid.

Wat kunt u als werkgever doen?

Hoewel de plannen nog verder moeten worden behandeld, is het verstandig om alvast vooruit te kijken.

1. Breng de financiële impact in beeld

Bij langdurige ziekte kunnen de kosten voor een transitievergoeding vanaf 2027 volledig voor rekening van de werkgever komen. Het is verstandig om deze mogelijke kosten mee te nemen in je financiële planning.

2. Investeer in verzuim en re-integratie

Een goed verzuim- en re-integratiebeleid kan helpen om langdurige uitval te beperken. Bovendien lijkt het kabinet werkgevers die hierin investeren in de toekomst mogelijk tegemoet te willen komen.

3. Bekijk lopende dossiers tijdig

Heb jemedewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn? Dan kan het verstandig zijn om lopende dossiers goed in kaart te brengen en tijdig advies in te winnen over de gevolgen van de voorgenomen wijzigingen.

Vragen?

Wil je weten wat deze ontwikkeling betekent voor jouw organisatie of heb je vragen over verzuim, re-integratie of transitievergoedingen? Neem gerust contact op met Maatwerk HRM. Wij denken graag met je mee.