Staat werkgeluk al op jullie agenda?

Gelukkige en tevreden medewerkers zijn gemotiveerd, betrokken en wendbaar. Ook zijn ze minder vaak ziek, productiever en blijven ze langer aan je organisatie verbonden. 

Hoor je gemopper en geklaag? Heb je een hoog verzuimpercentage of een hoog verloop? Dan is het mogelijk wat minder gesteld met het werkgeluk. Waar dat dan precies zit kun je meten.

Werkgeluk heeft geen standaard uitleg. Per mens en organisatie is de invulling anders. Echter wijst wetenschappelijk onderzoek uit dat er 8 gemeenschappelijke pijlers zijn die je kunt monitoren.
Bekijk het voorbeeldrapport om deze pijlers te lezen. 

Onze meting is snel uit te zetten en geeft dan ook snel inzicht in verbeterpunten. Want met gelukkige medewerkers realiseer je;

-33% hogere winstgevendheid

-43% meer productiviteit

-30% meer innovatie

-50% minder veiligheidsincidenten

-66% minder ziekteverzuim

(cijfers uit onderzoeken van Gallup, Hay Group, Shawn Archer, HBR, Babcock Marine, Forbes).