Strategisch HR

Scoren kun je alleen als je precies weet waar het doel staat. Zorg er daarnaast voor dat je weet hoe je medewerkers in de wedstrijd zitten.

Een glazen bol heb je niet, maar je weet als leider of coach wel waar je naartoe wilt. Welke doelen je wilt bereiken. Dit kun je alleen samen met de juiste mensen met de juiste vaardigheden en als ze op de juiste plek zitten. Ontwikkelingen op personeelsgebied, de steeds veranderende wetgeving en de opleidingsnoodzaak spelen allemaal een rol bij de perfecte afstemming. Dat maakt het er niet makkelijker op.

Wil jij je organisatie, je teams en je medewerkers optimaal laten presteren? Dan is een strategisch Human Resource (Management) beleid cruciaal. Als je jouw medewerkers goede arbeidsomstandigheden, een passende beloning en carrièremogelijkheden geeft, creëer je enthousiasme en inzet die nodig is om te winnen. Als zij tevreden zijn, dan brengen zij dit over op de klanten. Het kan bijna niet anders dan dat je hier blij van wordt. Maar hoe ga je dit aanpakken? Het antwoord is simpel: schakel maatwerk HRM in. Wij laten jouw organisatie scoren.

Wanneer is een strategisch HR beleid voor jou interessant?
Als:

  • je meer rendement uit je organisatie wilt halen;
  • je jouw bedrijfsdoelen op korte en lange termijn centraal wilt stellen in je organisatie;
  • je beter gebruik wilt maken van de kwaliteiten van je medewerkers;
  • je een optimale afstemming wilt tussen doel en realisatie;
  • je op het gebied van arbeidsvoorwaarden zaken wilt toetsen en/of aanpassen;
  • je vragen hebt over interne doorstroom of opleiding van medewerkers;
  • je jouw medewerkers maximaal betrokken en gemotiveerd wilt laten werken;
  • er binnen jouw organisatie weinig specialistische kennis aanwezig is.

Minimaal 1 keer ‘ja’?

We gaan graag in gesprek…