On en Offline personeelsgesprekken voeren

Een goed gesprek is het halve werk. 

Neem dat gerust letterlijk. De andere helft zit in een gedegen voorbereiding, het kennen van je eigen belemmeringen en de juiste technieken toepassen. Een goed gesprek met je medewerkers voeren is van levensbelang voor de kwaliteit, betrokkenheid en motivatie van je medewerkers. 

Inhoud

Na deze training weet jij precies hoe je het gesprek handig aanpakt, wat je doet in de voorbereiding en leer je jouw eigen obstakels herkennen. Wanneer jij effectieve gesprekken kunt voeren verbetert dit de kwaliteit van de gesprekken en daarmee ook de bedrijfsvoering. We behandelen:

  • De zin en onzin van communicatie
  • Onbekende vaardigheden bij gespreksvoering
  • Vraag en gesprekstechnieken
  • Voeren van online gesprekken
  • Concrete praktijkvoorbeelden die we oefenen

De vaardigheden en technieken leer je aan de hand van praktijkgerichte rollenspelen, discussies en cases onder leiding van je ervaren HR trainer. Na de training ben je in staat om een gesprek gereguleerd en effectief te voeren. De technieken en vaardigheden die worden toegepast zijn erop gericht om op effectieve wijze de doelen van de gesprekken met de gesprekspartner te bereiken.

Indeling training

De training is verdeeld over 3 dagdelen

08:30 -   09:00      Ontvangst
09:00 -   10:30      Deel I
10:30  -  10:45      Korte pauze
10:45  -  12:00      Deel II en afsluiting

Zeer geschikt voor

  • directie
  • managers
  • leidinggevenden
  • HR-managers
  • HR-medewerkers

Data

De eerstvolgende training start op donderdag 10 februari 2022.
Trainingsdagen zijn 10 en 24 februari en 10 maart.

Kosten

De investering voor deze training bedraagt € 495,- excl. BTW all-in. Iedere training zorgen we voor koffie/thee/fris en een gezonde snack voor tussendoor.

Deze training wordt ook in-company gegeven. Neem daarvoor graag contact met ons op.

Download hier de leaflet met alle informatie.

 

Schrijf je meteen in
Kies een datum
  • 10-02-2022
Kies een tijd
  • 08:30

Jouw gegevens


Ga verder